ข้อมูล และความรู้

ลูกจ้างใช้สิทธิรับเงินกรณีว่างงานครบ 180 วัน

ไม่ได้รับความคุ้มครองแต่ลูกจ้างยังคงรับบริการจัดหางานจากสำนักจัดหางานของรัฐได้และสามารถขอรับความช่วยเหลือจากหน่ายงานอื่น...

อัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานมีหลักเกณฑ์อย่างไร

การกำหนดอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทนคำนึงถึงมาตรฐานขั้นต่ำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ(ILO)ซึ่งได้กำหนดให้จ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ในอัตรา45-50%ของรายได้...

หน้าที่ของแต่ละหน่วยงานมีอะไรบ้าง

1.สำนักงานประกันสังคม -จัดเก็บเงินสมทบและวินิจฉัย/สั่งจ่ายประโยชน์ทดแทน 2.กรมการจัดหางาน ...

ทำไมกองทุนประกันสังคมจึงไม่นำเงินที่มีอยู่ในกองทุนมาใช้จ่ายเป็นประโยชน์ทดแทน

ปัจจุบันสำนักงานประกันสังคมบริหารกองทุนประกันสังคมเพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทน6กรณีได้แก่เจ็บป่วยคลอดบุตรตายทุพพลภาพสงเคราะห์บุตรและชราภาพซึ่งในการ...

การประกันสังคมกรณีว่างงาน

ตามพระราชบัญญัติประกันสังคมพ.ศ.2533ผู้มีสิทธิขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานต้องมิได้ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้...

การยื่นขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน

1.เนื่องจากกฎหมาย(มาตรา78)กำหนดเงื่อนไขการส่งเงินสมทบที่ก่อให้เกิดสิทธิในการรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานไว้ว่าจะต้องจ่ายเงินสมทบกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า6เดือนภายในระยะเวลา15เดือนก่อนก...

การว่างงาน หมายความว่าอย่างไร

"การว่างงาน"ตามพระราชบัญญัติประกันสังคมหมายความว่าการที่ผู้ประกันตนต้องหยุดงานเนื่องจากนิติสัมพันธ์ระหว่า...

ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน

ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเป็นการจ่ายค่าทดแทนที่แตกต่างกับการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ...

อัตราเงินสมทบจะมีผลกระทบต่อนายจ้างและผู้ประกันตน อย่างไร

จากการวิเคราะห์ต้นทุนแรงงานและค่าใช้จ่ายของลูกจ้างพบว่าอัตราเงินสมทบดังกล่าวมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยเท่านั้นคือทำให้ต้นทุนด...

เหตุใดจึงเก็บเงินสมทบของรัฐบาล นายจ้าง ผู้ประกันตนไม่เท่ากัน

ในการพิจารณากำหนดอัตราเงินสมทบของรัฐบาลน้อยกว่าลูกจ้างและนายจ้างมีเหตุผลดังนี้ 1.ตามข้อกำหนดของมาตรา46แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคมรัฐบาลไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบในกรณีว่างงานเท่านายจ้...