คำถาม
กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่?
nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp อยากทราบว่า กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก สปส 6-09 จากนายจ้างหรือไม่ที่ต้องนำไปขึ้นทะเบียนที่กรมจัดหางาน
กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่?
กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่?, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่? หมายถึง, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่? คือ, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่? ความหมาย, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่? คืออะไร
คำตอบ
ผู้ประกันตนต้องนำสำเนา สปส 6-09ไปยื่นที่สำนักงานจัดหางาน แต่หากมิได้จัดเตรียมเจ้าหน้าที่จะเป็นผู้ประสานให้นายจ้างแจ้ง สปส 6-09 มาภายหลัง
กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่ หมายถึง, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่ คือ, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่ ความหมาย, กรณีว่างงานจำเป็นต้องใช้ใบลาออก (สปส.6-09)จากนายจ้างหรือไม่ คืออะไร
ร่วมเป็นแฟนเพจเรา บน Facebook..ได้ที่นี่เลย!!
