คำถาม
กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร?
กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร
กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร?
กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร?, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร? หมายถึง, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร? คือ, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร? ความหมาย, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร? คืออะไร
คำตอบ
กรณีที่ลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ นายจ้างจะต้องแจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนให้ลูกจ้างภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน โดยกรอกแบบฟอร์มขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนตามแบบ สปส 1-03 พร้อมแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือบัตรอื่นที่ทางราชการออกให้ ในกรณีที่ผู้ประกันตนเป็นชาวต่างชาติจะต้องแนบสำเนาใบอนุญาตทำงานและสำเนาหนังสือเดินทางหรือสำเนาใบอนุญาตทำงานและสำเนาใบสำคัญประจำตัวคนต่างด้าว สำหรับลูกจ้างที่เคยขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนมาแล้วให้แจ้งการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนตามแบบ สปส 1-03 1 ที่มา วารสารประกันสังคม ปีที่ 12 ฉบับที่ 1 ประจำเดือนมกราคม ndash มีนาคม 2549
กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร หมายถึง, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร คือ, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร ความหมาย, กรณีที่มีลูกจ้างเข้าทำงานใหม่นายจ้างจะต้องทำอย่างไร คืออะไร
ร่วมเป็นแฟนเพจเรา บน Facebook..ได้ที่นี่เลย!!
