คำถาม
การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่?
อยากทราบว่า การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่
การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่?
การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่?, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่? หมายถึง, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่? คือ, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่? ความหมาย, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่? คืออะไร
คำตอบ
มิใช่เป็นการเลิกจ้าง เนื่องจากนายจ้างใช้สิทธิปิดงานตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ โดยระหว่างที่ปิดงานลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง เนื่องจากไม่มีการทำงาน หากลูกจ้างทนไม่ไหวและลาออกจากงานสามารถใช้สิทธิรับประโยชน์ทดแทนในกรณีลาออกได้
การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ หมายถึง, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ คือ, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ความหมาย, การที่นายจ้างใช้สิทธิปิดงานจนกระทั่งลูกจ้างทนไม่ไหว ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ คืออะไร
ร่วมเป็นแฟนเพจเรา บน Facebook..ได้ที่นี่เลย!!
