คำถาม
เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน?
เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน
เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน?
เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน?, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน? หมายถึง, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน? คือ, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน? ความหมาย, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน? คืออะไร
คำตอบ
ในขั้นตอนแรกผู้ประกันตนจะต้องไปขึ้นทะเบียนหางานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐ ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ว่างงานโดยยื่นแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สปส 2-01 7 พร้อมหลักฐานดังนี้ บัตรประจำตัวประชาชน รูปถ่ายขนาด 1 นิ้ว 1 รูป สำเนาหนังสือแจ้งการสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน สปส 6-09 หนังสือหรือคำสั่งของนายจ้างที่ให้ออกจากงาน ถ้ามี และสำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรกที่มีชื่อและเลขที่บัญชีของผู้ประกันตนธนาคารใดธนาคารหนึ่ง ดังนี้ กรุงไทย กรุงเทพ กรุงศรีอยุธยา กสิกรไทย ทหารไทย และไทยพาณิชย์ ซึ่งผู้มีสิทธิ์จะต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน
เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน หมายถึง, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน คือ, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน ความหมาย, เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างจะต้องทำอย่างไรให้ได้รับสิทธิกรณีว่างงาน คืออะไร
ร่วมเป็นแฟนเพจเรา บน Facebook..ได้ที่นี่เลย!!
