คำถาม
กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร?
กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร
กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร?
กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร?, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร? หมายถึง, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร? คือ, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร? ความหมาย, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร? คืออะไร
คำตอบ
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร เหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง เฉลี่ยเป็นเวลา 90 วัน โดยดูจากค่าจ้างที่ได้รับมากที่สุด 3 เดือนภายใน 9 เดือน เป็นเกณฑ์
กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร หมายถึง, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร คือ, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร ความหมาย, กรณีจ้างลูกจ้างแบบรายวัน จะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรอย่างไร คืออะไร
ร่วมเป็นแฟนเพจเรา บน Facebook..ได้ที่นี่เลย!!
