คำถาม
กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่?
กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่
กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่?
กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่?, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่? หมายถึง, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่? คือ, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่? ความหมาย, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่? คืออะไร
คำตอบ
การพิจารณาว่ากรณีดังกล่าวเกิดเนื่องจากการทำงานหรือไม่นั้น ขั้นตอนแรกต้องสอบสวนข้อเท็จจริง ให้ได้ว่าลูกจ้างลื่นล้มขณะทำงานให้กับนายจ้างหรือไม่ ถ้าพิจารณาแล้วว่าการลื่นล้มเกิดเนื่องจากการทำงานต้องสอบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมว่าการแท้งลูกเกิดจากการลื่นล้มหรือไม่ เช่น สอบเกี่ยวกับลักษณะการทำงานของลูกจ้าง ลักษณะการลื่นล้ม และประวัติการตั้งครรภ์พร้อมขอประวัติการรักษาพยาบาลของลูกจ้างทั้งหมด เพื่อเข้าหารือคณะกรรมการการแพทย์ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ ศ 2537 เพื่อพิจารณาว่าการลื่นล้มสามารถทำให้ลูกจ้างแท้งลูกได้หรือไม่
กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ หมายถึง, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ คือ, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ ความหมาย, กรณีลูกจ้างไม่ทราบว่าตนตั้งครรภ์ ทำงานแล้วลื่นล้มแท้งลูก ถือเป็นการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ คืออะไร
ร่วมเป็นแฟนเพจเรา บน Facebook..ได้ที่นี่เลย!!
